為了增強員工、管理層對企業的忠誠度和信任度，很多企業會定期組織一些室外或者室內的企業團建活動。昆山團建活動不僅僅是一種單純的戶外或者聚餐唱歌活動，它更重要的作用在于通過組織活動放松壓力，實現人與人、人與組織、人與大自然的關系，發掘自我潛能，從而產生一種積極向上的人生觀，同時提升員工對企業的忠誠度和榮譽感。團建形式已經成為企業中不可缺少的一種福利。一、團建活動對企業長遠發展

隨著戶外拓展逐漸融入社會市場，大部分人對這所謂的“體驗式培訓”蕞直接的印象，基本上都被印記上了“CS”這個代名詞。不是因為拓展培訓都打CS，而是真人CS讓所有人都能體驗到槍林彈雨的刺激感。因此，CS在各階段群體間“大肆”受歡迎，特別是軍迷人群。那么什么是真人CS呢？野戰游戲又稱真人CS，野戰游戲其實是一種模仿部隊作戰的游戲，參加者都穿上各款軍服，手持游戲槍支，配備各款野戰裝備，穿梭“戰場”。那么，

團建不好，結果會適得其反。那又有什麼樣的團建由年輕人承擔？1.尊重雇員的選擇以尊重為前提。走還是不走都是自由，那些占用休息時間，不參加扣錢，形式低俗無意義的團建，如果給員工自由選擇的權利，他們肯定會拒絕一萬次。2.嘗試"輕團建"。以劇本殺、密室逃脫等社交形式，取代傳統尷尬小游戲，以談心+酒局為形式的團建，用輕體力，高包容度的活動，既能提升趣味，也能提供新鮮感。3.沒有表象的情感